职位信息

1.负责公司薪酬体系的建设与调查研讨

2.定期进行人力薪酬同行业的对比与薪酬结构的设计与开发

3.协助完成公司薪酬体系的搭建与评估

4.设计绩效考核管理推行方案与组织实施

职位要求

1.本科以上学历，人力资源管理专业；

2.具有5年以上同等岗位工作经优先验，擅长设计公司薪酬结构与薪酬体系的搭建；

3.对现代化人力资源管理六大模块的具体运作熟悉；

4.工作责任心强，有很强的开拓思维。

本公司主要经营电机制造设备，各种交直流电机及配件的出口，目前有2家合资工厂（分别生产串激电机转子生产设备和感应电机定子设备），产品主要出口到亚洲、欧洲、美洲、中东国家和地区。